勞資關係資訊

員工福利措施與實施情形

 
(1)推動工作與生活平衡
打造能為員工帶來幸福及快樂感受的工作環境,持續強化友善家庭政策,以鼓勵員工成家並培育下一代,本公司及第一銀行提供結婚津貼3萬元、生育津貼自110年2月起每胎次補助10萬元及子女教育獎助金,公司亦設有哺集乳室並提供員工優惠托育企業合作服務;持續執行「母性員工健康保護計畫」,落實職場母性照顧,且提供優於法令之家庭照顧假 、安胎休養假及流產假等請假制度,並建立重大傷病關懷機制,協助員工兼顧工作與家庭照護,另實施「較長日數連續休假」制度,員工109年度休假滿7-10天,即發給3,000元至6,000元之休假旅遊補助金,並響應政府三倍券振興經濟方案,推出「響應振興三倍券,旅遊補助加碼送1,000元」措施,鼓勵員工陪伴家人及平衡身心。
 
(2)全方位保險計劃
除依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險外,本公司及第一銀行亦協助員工辦理優惠費率團體保險,包括意外險、傷害險、住院日額、癌症健康險等,開放員工、眷屬及退休人員參加,另第一銀行派駐海外人員除參加當地團體醫療保險外,可參加國際救難組織(SOS),由公司負擔一半費用,以因應緊急傷病救護所需;第一金證券、第一金投信、第一金人壽及第一金AMC則提供員工團體保險。
 
(3)健康照護及營養管理
第一金控總部大樓設有員工餐廳,由營養師設計控制熱量之食譜,提供新鮮健康且經濟實惠的餐點,照護員工膳食健康,另每週一、三下午委任專科醫師至公司駐診,員工可隨時進行醫療諮詢;公司亦提供員工優於法令每二年的定期健康檢查,單位主管人員每年則享有公假至醫院辦理健康檢查,並不定期視需要增加員工健康檢查項目,以協助員工及早發現疾病,掌握早期治療契機;109年賡續委由「財團法人張老師基金會」辦理員工「心理諮詢服務」,使員工能以健康的身心投入工作;另為提升員工自主健康管理意識,自109年2月起舉辦為期6個月「我愛健康,享瘦得第一」之健康促進活動,提供年度總排名獎項及抽獎以鼓勵同仁採自主健康管理方式控制體重。
 
(4)職涯發展
集團各公司提供員工在職教育訓練、公餘時間進修費用補助及專業證照輔導獎勵等措施,鼓勵員工積極取得專業金融證照,並實施職務輪調制度以利其獲取實務經驗,此完整且多元之培訓系統,有利於員工職涯發展,增進員工向心力。
 
(5)體育文康活動
成立各種文康及體育性社團,補助各縣市員工租借球場之場地費用,並舉辦員工慶生及各項體育文康活動,另補助員工自強旅遊及歲末聯歡等活動費用。
 
(6)員工儲蓄/持股信託暨員工團體年金保險:
為提升員工長期留任意願並鼓勵同仁及早進行退休規劃,第一銀行自108年起開辦「員工儲蓄暨員工持股信託」,提供任職滿半年以上之正式員工依個人意願選擇參加儲蓄或持股信託方案,並由行方每月補助提存儲蓄資金;第一金人壽則按月為員工提撥留職福利金,並依員工意願以該福利金轉購團體年金保險;本公司亦自109年起實施員工團體年金保險專案,員工依個人意願選擇參加者,本公司即按月為其提繳定額保險費,提升同仁退休後之經濟自主能力。
 
 
 
 
 

退休制度與實施情形

 
集團各公司依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」及內外部相關規範設立勞工退休準備金監督委員會,辦理勞工退休準備金提撥、提缴及退休金支給事宜,且無勞工退休準備金專戶餘額不足之情事,退休制度完善。
 
 
 
 
 

勞資間之協議

 
集團各公司有關勞資間之權益悉依相關規定辦理,勞方之問題透過規定程序或勞資會議作成決議交由各該公司權責單位執行或尋求解決,目前勞資雙方並無重大爭議事項懸宕。
 
 
 
 
 

員工權益維護措施

 
人事管理規則透明化,並設置人事評議委員會,審議員工重大獎懲事件。對於懲處案件,被付懲處人得提出申辯書及於開會時到場備詢,並依「勞工申訴公告書」所列程序提出申訴。另集團各公司依據法令訂定性騷擾防治、申訴及懲處之相關辦法且公開揭示,提供免於性騷擾之工作及服務環境。員工權益維護措施之相關問題皆可透過「勞資會議」、「人事評議委員會」等機制尋求妥善之解決。
 
 
 
 
 

平均員工薪酬調整情形

 
109年度 非經理人員工 經理人員工 合計
平均調薪率 3.10% 0.80% 2.64%