勞資關係資訊

員工福利措施與實施情形

（1）推動工作與生活平衡

打造能為員工帶來幸福及快樂感受的工作環境，持續強化友善家庭政策，以鼓勵員工成家並培育下一代，本公司及第一銀行提供結婚津貼3萬元、生育津貼自110年9月起第一胎補助10萬元，第二胎起每胎補助15萬元 (多胞胎則以子女人數計算補助金額，如第二胎為雙胞胎，可領生育津貼30萬元)及子女教育獎助金，並提供孕期交通補助1萬元，第一金證券亦提供生育津貼每胎10萬元及孕期交通補助1萬元；另設有哺集乳室，提供彈性工時申請及員工優惠托育企業合作服務；持續執行「母性員工健康保護計畫」，落實職場母性照顧，且提供優於法令之產假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、安胎休養假、流產假及防疫照顧假等請假制度，並建立重大傷病關懷機制，協助員工兼顧工作與家庭照護，另實施「較長日數連續休假」制度，員工111年度休假滿7-14天，即發給5,000元至10,000元之休假旅遊補助金，鼓勵員工陪伴家人兼顧工作與生活平衡。

（2）全方位保險計劃

除依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險外，本公司、第一銀行及第一金AMC亦協助員工自費辦理優惠費率之團體保險，包括意外險、傷害險、住院日額、癌症健康險等，開放員工、眷屬及退休人員參加，另第一銀行派駐海外人員除參加當地團體醫療保險外，亦可參加國際救難組織（SOS)，由公司負擔一半費用，以因應緊急傷病救護所需；第一金證券、第一金投信及第一金人壽則提供員工團體保險。另因應新冠肺炎疫情持續未緩解，111年第一銀行續為其員工購買防疫保險，保障內容含住院日額、負壓隔離病房或加護病房醫療保險金、關懷保險金及隔離費用保險金，落實員工防疫照護。

（3）健康照護及營養管理

第一金控總部大樓設有員工餐廳，由營養師設計控制熱量之食譜，提供新鮮健康且經濟實惠的餐點，照護員工膳食健康；另委任臨場服務醫師駐點總部大樓提供每月6至7次之臨場健康服務，以利員工進行專業醫療諮詢，而公司每二年提供員工之定期健康檢查項目亦優於法令，單位主管人員則每年享有公假辦理健康檢查，且不定期視需要增加員工健康檢查項目，以協助員工及早發現疾病，掌握早期治療契機；111年賡續委由「財團法人張老師基金會」辦理員工「心理諮詢服務」，並於總部大樓辦理職場流感疫苗免費接種服務，協助員工守護身心健康。

（4）職涯發展

集團各公司提供員工在職教育訓練、公餘時間進修費用補助及專業證照輔導獎勵等措施，鼓勵員工積極取得專業金融證照，並實施職務輪調制度以利其獲取實務經驗，此完整且多元之培訓系統，有利於員工職涯發展，增進員工向心力。

（5）體育文康活動

成立各種文康及體育性社團，補助各縣市員工租借球場之場地費用，並舉辦員工慶生、家庭日及各項體育文康活動，另每年補助員工三節文康及歲末聯歡等活動費用。

（6）員工儲蓄/持股信託暨員工團體年金保險：

為提升員工長期留任意願並鼓勵同仁及早進行退休規劃，第一銀行自108年起開辦｢員工儲蓄暨員工持股信託｣，提供任職滿半年以上之正式員工依個人意願選擇參加儲蓄或持股信託方案，並由銀行每月補助提存定額資金；第一金人壽則按月為員工提撥留職福利金，並依員工意願轉購團體年金保險；本公司亦自109年起實施員工團體年金保險專案，員工依個人意願選擇參加者，本公司即按月補助提繳定額保險費，鼓勵員工長期儲蓄俾保障未來退休生活之經濟安全。

退休制度與實施情形

集團各公司依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」及內外部相關規範設立勞工退休準備金監督委員會，辦理勞工退休準備金提撥、提缴及退休金支給事宜，且無勞工退休準備金專戶餘額不足之情事，退休制度完善。

勞資間之協議

為促進勞資和諧，增進員工福祉，各公司設有多元及保密之員工溝通管道，並由勞資雙方推舉相同人數代表組成勞資會議，定期召開勞資會議，依據各項勞資議題，提出改善勞動條件及勞工福利等事宜，另為保障員工之結社自由，第一銀行於108年底簽署第四次團體協約，第一金證券即第一金AMC亦於108年4月完成團體協約之簽署，促進勞資合作，共創雙贏。目前勞資雙方並無重大爭議事項懸宕。

員工權益維護措施

集團各公司人事管理規則透明化，並設置人事評議委員會，審議員工重大獎懲事件。對於懲處案件，被付懲處人得提出申辯書及於開會時到場備詢，並依「勞工申訴公告書」所列程序提出申訴。另依法訂定性騷擾防治、申訴及懲處之相關辦法且公開揭示，提供免於性騷擾之職場環境。員工權益維護相關問題皆可透過「勞資會議」、「人事評議委員會」及申訴溝通管道等機制妥善解決。

平均員工薪酬調整情形

111年度	非經理人員工	經理人員工	合計
平均調薪率	6.74%	3.68%	6.09%